Incompany trainingen

Draagvlak voor een positief samenwerkingsklimaat

Voor organisaties is het interessant om bestaande teams als geheel onze Gordon trainingen aan te bieden. Naast het opdoen van relationele bewustwording, kennis en vaardigheden ontstaat er ook groepsdynamiek die de teameffectiviteit versterkt. Desgewenst kan het groepsdynamisch aspect in de training worden vergroot. Op die manier wordt het effect van een training en team coaching gecombineerd.

Professioneel resultaat

Om als organisatie tot professioneel resultaat te komen is kennis van communicatievaardigheden minstens zo belangrijk als kennis van je product of dienst. Sterker nog, relationele en communicatieve vaardigheden zijn onmisbaar voor iedereen in elke werksituatie, ongeacht afdeling, functie, rol, taken of werkzaamheden, om kwaliteit van werk te leveren. Want, spreken mensen dezelfde ‘taal’? Zit iedereen op dezelfde golflengte? Begrijpen we elkaar? Begrijpen we hetzelfde?

Deze kennis en vaardigheden vormen de basis voor alle mens-ontwikkeling in jouw organisatie. Deze basis is een voorwaarde voor een positief samenwerkingsklimaat en is een grote stap op weg naar een kwaliteitsbedrijf.

Praktisch

Duur:
Normale trainingsduur (afhankelijk van de type training) eventueel aangevuld met extra tijd voor groepsdynamiek en eigen praktijkcasuïstiek.

Aantal deelnemers:
Maximaal 15 (meer in overleg).

Locatie:
Op locatie van de opdrachtgever of de praktijk Comfort Communicatie in Relaties te Arnhem.

Data:

In overleg.

Investering:

Op basis van offerte. Wij bieden de mogelijkheid voor organisaties tot vrijstelling van BTW i.v.m. onze CRKBO-registratie.

Inbegrepen:
Leesboek, werkboek, materialen pakket bestaande uit o.a. informatiekaartjes, aantekeningenboekje, bijlagen en afronding met officieel Gordon®-certificaat. Tevens een arrangement voor lunches, koffie/thee.

Informatie aanvragen

Wat levert het jouw organisatie op?

Iedereen in de organisatie heeft dezelfde vaardigheden en inhoudelijke kennis om oordeelvrij te communiceren en spreekt dezelfde ‘taal van communicatie’.

Breder draagvlak op het toepassen van de vaardigheden.

Meer saamhorigheid in teams.

Meer begrip, acceptatie en respect onderling.

Positief samenwerkingsklimaat.

Verhoogd sociale veiligheid in de organisatie.

Beter en sneller de juiste beslissing nemen.

Ervaringen

Heb jij als ervaren leidinggevende ook wel eens gedacht dat je uitstekend communiceert met je mensen? Dat dacht ik ook weleens totdat ik bij Comfort Communicatie de training Effectief Leiderschap (L.E.T.) had gevolgd en er weer een wereld van ontwikkeling voor mij open ging. Ik kan het je van harte aanbevelen!
Defensie - Commandant
De training Effectief Leiderschap (L.E.T.) heeft mij bewuster gemaakt van mijn eigen projectie en vooroordelen op anderen, waardoor ik effectiever ben geworden in mijn communicatie. Verder heeft de training mij nieuwe inzichten gegeven om onderscheid te kunnen maken tussen waarden en- behoefteconflicten. Dit zorgt voor een betere analyse van gedrag, waardoor ik de juiste interventie kan inzetten.
Trainee Sectorhoofd Politie Oost-Brabant - Sidney Mutueel
Leidinggevende is geen functie! Het erkennen van de ander zijn emotie, de ander in zijn waarde laten en door zijn eigen kracht en overtuiging in zijn eigen gewenste richting te brengen. Dát is leiding geven aan anderen.
Zzp-er
Vooral de openheid van de training gaf mij het vertrouwen te oefenen met mijn zwakke punten, in rollenspellen en in gesprekken onderling. Vooral dat theorie gekoppeld wordt aan praktijkvoorbeelden geeft inzicht.
Catharina Ziekenhuis, Eindhoven - Senior Redacteur (afd. Marketing en communicatie)
Er ging een wereld voor me open toen ik na deze cursus de theorie in de praktijk ging brengen. Met het kaartje over ‘communicatie hinder palen’ en ‘probleemgebieden’ in mijn agenda had ik gesprekken die veel minder energie kostte en veel effectiever verliepen. Ik heb meerdere keren ervaren in de meest zware conflicten dat het benoemen van de emotie van een ander erg effectief is.
Zzp-er
Ik ben me heel bewust van reacties van anderen die een empathische benadering nodig hebben. Ik realiseer me soms heel pijnlijk dat ik daar overheen walste, waar ik nu even wat langer bij stil sta.
Catharina Ziekenhuis, Eindhoven - Senior Redacteur (afd. Marketing en communicatie)

Werkwijze in de training

De manier van trainen is zeer afwisselend en sterk gericht op het zich eigen maken van de aangeboden leerstof. Dit gebeurt door:

Kernachtige theoretische presentaties
Demonstraties, gevolgd door vaardigheidstraining met coaching en feedback
Cases en praktijksituaties van deelnemers
Lees- en thuiswerkopdrachten
Oefeningen in zelfonderzoek en zelfevaluatie
Oefeningen uit het werk- en praktijkboek van de training

Optioneel

Omdat het effect van de training met name ontstaat door de vaardigheden na de training toe te (blijven) passen, adviseren wij in de maanden erna een intervisie- of terugkomdag af te nemen als stimulans om de vaardigheden toe te passen en tijdens de intervisie dag te delen wat goed ging en wat nog lastig gevonden wordt. Tijdens de intervisie dag vindt inhoudelijke verdieping plaats en wordt ook geleerd zelf intervisie toe te blijven passen.

Vrijblijvende offerte

Internationaal erkend

Onze trainingen worden alleen gegeven door gecertificeerde trainers. De trainingen hebben een vast programma dat de samenhang van de Gordon® Methode ondersteunt en waarin alle onderwerpen (noodzakelijk) gevolgd moeten worden voor een (gecertificeerde) afronding met een officieel Gordon® (L.E.T.) certificaat.

De Gordon® Methode is internationaal bekend en erkend in meer dan 50 landen en daarom ook zeker geschikt voor internationaal opererende organisaties en ondernemingen. Zo wordt wereldwijd dezelfde ‘communicatietaal’ gesproken.