Als je de manier waarop je naar de dingen kijkt verandert, veranderen de dingen waarnaar je kijkt.
– Wayne Dyer
Verdiepingsdagen
verdiepen en opfrissen van vaardigheden
In aanvulling op onze Gordon® trainingen bieden we verdiepingsdagen aan waarin meer uitgebreid wordt ingegaan op diverse elementen van de Gordon® Methode;
- Actief Luisteren (empatisch luisteren)
- Vergroten Geen Probleem Gebied
- Effectief Confronteren
- Omgaan met Waardenbotsingen
- Opfrisdag Gordon® Methode
Tijdens deze dagen leer je nieuwe vaardigheden, maar is er ook ruimte voor vragen en ervaringen uit de praktijk. Door het specifieker ingaan op bestaande situaties kunnen we nog eens nagaan hoe te handelen en welke vaardigheden te kiezen in die situaties.
Doelgroep:
Deelnemers die eerder een Gordon® training gevolgd hebben; Conflicthantering, L.E.T., P.P.E., P.E.T. (oudertrainingen).
Praktisch
Aantal deelnemers:
Maximaal 15.
Locatie:
Praktijk Comfort Communicatie in Relaties te Arnhem of een conferentiecentrum in het midden van het land.
Investering:
De deelnamekosten bedragen €475,00 (excl. BTW). Wij bieden de mogelijkheid voor organisaties tot vrijstelling van BTW i.v.m. onze CRKBO-registratie.
Inbegrepen:
Syllabus, lunches, koffie/thee en afronding met certificaat van deelname uitgegeven door Comfort Communicatie.
Actief Luisteren
Inhoud
Als een ander een probleem heeft, willen we vaak helpen. Maar wanneer help je effectief? Tijdens deze dag gaan we dieper in op de belangrijkste behoeften van mensen; gehoord willen worden en erkenning krijgen voor hun gevoelens.
Wat leer je?
- Inschatten wanneer je Actief Luisteren kunt toepassen.
- Weerstand van de ander opvangen en invoelend overschakelen.
- Beter begrip krijgen van situaties.
- Iemand helpen zonder advies te geven.
- Empathie (invoelend vermogen) ontwikkelen.
Lees verder
Het verwerken van gevoelens en het gehoord en begrepen worden hangen af van effectief luisteren. Een ander voelt of je luistert met aandacht en empathie. Actief Luisteren brengt verandering in mensen, zowel bij de zender als de ontvanger, en is dè bouwsteen om vertrouwen op te bouwen in de relatie.
Effectief Confronteren
Inhoud
Je ziet iemand iets doen of hoort iemand iets zeggen wat je absoluut onacceptabel vindt. En toch grijp je niet in en laat het (weer) gebeuren. Wat maakt nu dat je het lastig vindt om het gedrag van die ander te stoppen? Wat is het effect op jezelf of je omgeving als je dat gedrag door laat gaan?
Wat leer je?
- Hoe jouw gevoel – als raadgever voor je behoefte – wordt gestimuleerd
- Oordeelvrij naar het gedrag van anderen te kijken
- Voor jezelf bepalen of waargenomen gedrag voor jou acceptabel is of niet
- De ander effectief confronteren met het voor jou onacceptabele gedrag met weinig risico voor diens eigenwaarde of de relatie met jou
- De weerstand van de ander op jouw confrontatie verminderen met empathisch luisteren
Lees verder
Je leert onacceptabel gedrag te confronteren met weinig risico voor de relatie met de ander en behoud van de eigenwaarde van de ander. Ook als de ander tegensputtert leer je hoe je dat moet opvangen.
Vergroten Geen Probleem Gebied
Inhoud
In relaties met anderen willen we het gebied waarin we probleemloos met elkaar omgaan graag zo groot mogelijk maken. Maar hoe doe je dat nou?
Wat leer je?
- Je eigen assertiviteit vergroten.
- Het verschil tussen assertiviteit en agressiviteit herkennen
- Open en assertief communiceren.
- Je eigen gevoel herkennen.
- Jezelf duidelijk maken.
- Je grenzen aangeven en luisteren naar de grenzen van anderen.
- Leren ‘nee’ te zeggen met behoud van de relatie.
- Je eigen behoeften herkennen, duidelijk maken en verantwoording voor nemen.
- Luisteren naar behoeften van de ander.
- Je leert weerstand opvangen als de ander reageert.
Lees verder
Inzicht in duidelijke communicatie is hier van groot belang. Welk aandeel heb je zelf in de relatie en hoe duidelijk ben je naar jezelf?
Bewust worden van ons eigen aandeel in duidelijke communicatie is een zeer belangrijke stap in onze persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor is kennis nodig die je kan helpen beter te leren omgaan met jezelf en anderen. Welk aandeel heb je zelf in de relatie en hoe duidelijk ben je hierin? Zelfkennis verrijkt je om effectiever om te gaan in al je relaties.
Omgaan met Waardenbotsingen
Inhoud
Je bent het principieel met iemand oneens en toch moet/wil je met die ander samenwerken of samenleven. Hoe doe je dat?
Wat leer je?
- Het verschil tussen Waardenbotsingen en Behoefteconflicten herkennen.
- Inschatten of een Waardenbotsing een ‘hoog’ en ‘laag’ risico heeft voor de relatie.
- Opties voor het omgaan met diverse Waardenbotsingen.
Lees verder
Er zijn verschillende soorten conflicten waar we dagelijks mee te maken hebben. Je leert daarom eerst Waardenbotsingen herkennen en ze te onderscheiden van Behoefteconflicten. Dit is belangrijk, omdat beide soorten conflicten een eigen ‘aanpak’ hebben om effectief mee om te gaan. Vervolgens leer je diverse mogelijkheden om Waardenbotsingen tegemoet te treden.
Opfrisdag Gordon® Methode
Inhoud
De cultuur in een organisatie wordt gemaakt door het gezamenlijk gedrag van de mensen. Veranderen van de cultuur vraagt dus om verandering van gedrag en dat is niet altijd even makkelijk.
Wat leer je?
Tijdens de opfrisdag word je geleerd hoe je met intervisie elkaar gestructureerd kunt ondersteunen door te leren met en van elkaar. Daarnaast biedt de opfrisdag naar behoefte herhaling/verdieping van elementen van de Gordon® Methode.
Lees verder
Door het samen te doen en elkaar te stimuleren het oude te laten en het nieuwe vaker te doen is het leuker en de kans op succes groter.