Gordon® Methode
De Gordon® Methode geeft inzicht in wat er in de communicatie tussen mensen gebeurt. Bij wie hoort een probleem en hoe lossen we dat samen op?
Respectvol en duidelijk communiceren
Dr. Thomas Gordon ontwikkelde in de jaren zestig een vooruitstrevend communicatiemodel voor de communicatie tussen ouders en kinderen. Met een achtergrond in de humanistische psychologie (Rogeriaans), was het doel van dit model een goede en respectvolle wederzijdse relatie op te bouwen, ondanks dat er sprake is van een duidelijk machtsverschil. Want: Ik ben belangrijk. Jij bent belangrijk. Onze relatie is belangrijk.
De methode sloeg enorm goed aan en Gordon vertaalde dit vervolgens naar andere belangrijke relaties, zoals managers en medewerkers, docenten en studenten, artsen en patiënten en verkopers en klanten.
De kracht van de Gordon® Methode
De kern van het model dat nu bekend staat als de Gordon® Methode is het Gedragsraam, een samenhangend model dat complexe psychologische theorieën en sociaal wetenschappelijke inzichten vertaalt in eenvoudige handvatten voor alle soorten relaties.
De kracht van de Gordon® Methode is dat het eenvoudig duidelijk maakt wat er tussen mensen gebeurt (of soms misgaat) en daarbij de vaardigheden leert om goede relaties op te bouwen en mensen te helpen conflicten te voorkomen of effectief op te lossen.
Het succes van de Gordon® Methode
De kracht van de Gordon® Methode verklaart ook direct het succes ervan. Het samenhangend model van attitudes en vaardigheden op het gebied van assertiviteit, luistervaardigheden, empathie-ontwikkeling en conflict oplossen is in de praktijk eenvoudig toepasbaar.
Geen ingewikkelde theorie, maar een praktisch hulpmiddel om gelijkwaardige relaties te onderhouden, zowel beroepsmatig als privé. Het model bewijst daarom nu, ruim 60 jaar later, nog steeds zijn waarde.
Het Gedragsraam
Het Gedragsraam is de kern van de Gordon® Methode en geeft inzicht in wat er in de communicatie tussen mensen gebeurt. De vaardigheden die hierbij horen om goede relaties op te bouwen, kunnen worden gerangschikt in de vier gebieden van het Gedragsraam:
1. Empathie-ontwikkeling en Actief Luisteren.
2. Assertiviteit ontwikkelen door middel van ‘Ik-Boodschappen’.
3. Effectief Confronteren.
4. Samen conflicten oplossen zonder machtsmisbruik.
Begrippen als ‘Actief Luisteren’, ‘Communicatie Blokkades’ en ‘Ik-Boodschappen’ vormen onderdeel van het samenhangend model van de Gordon® Methode en zijn later in vele andere trainingen overgenomen als losse onderdelen.
Wie was Dr. Thomas Gordon?
Dr. Thomas Gordon (11 maart 1918 – 26 augustus 2002) is bekend geworden als pionier in het onderwijzen van communicatievaardigheden en methodes voor het oplossen van conflicten aan ouders, onderwijzers, jeugd, managers en medewerkers. Hij is de oprichter van Gordon Training International (GTI) en zijn Gordon® Methode is wereldwijd bekend.
Als klinisch psycholoog behaalde hij zijn BA aan de DePauw University, zijn MA aan de Ohio State University en zijn PhD aan de University of Chicago onder Carl Rogers (samen met Abraham Maslow grondlegger van de humanistische psychologie), waar hij vijf jaar aan de faculteit werkzaam was. Van 1942–1946 diende hij in de Amerikaanse Luchtmacht.
Gordon kwam voor het eerst voor het voetlicht door het schrijven van een hoofdstuk in het boek ‘Client Centered Psychotherapy’ van Prof. Dr. Carl Rogers, waarmee Rogers op slag wereldbekend en gerespecteerd werd. Als vroege voorstander van participerend leiderschap en democratie op de werkplek, deed Gordon zelf baanbrekend werk met zijn publicatie ‘Group Centered Leadership’ (1955). Hij beschreef een nieuw (communicatie)model van Effectief Leiderschap en de bekende ‘Geen-Verlies Methode’ als hulpmiddel bij het oplossen van conflicten en problemen.
Het werk van Dr. Thomas Gordon
Dr. Thomas Gordon schreef negen boeken die in 32 talen zijn gepubliceerd en wereldwijd zijn er meer dan 6 miljoen exemplaren van verkocht. Tevens droeg Gordon bij aan 50 gepubliceerde artikelen over organisationeel leiderschap, communicatie, counseling, discipline, opvoeden, conflict oplossen en democratisch beslissen.
Gordon voor Peacemaking
Dr. Thomas Gordon werd in 1999 als psycholoog door de American Psychological Foundation (AFP) geëerd met een Gold Medal Award vanwege zijn volledige oeuvre en voortdurende bijdragen aan toegepaste psychologie ten behoeve van de mondiale samenleving. Als staflid van de American Psychological Association was hij onderdeel van diens Division of Peace Psychology. In 2000 ontving hij de Lifetime Achievement Award van de California Psychological Association. Zowel in 1997, 1998 als 1999 werd hij genomineerd voor de Nobelprijs voor de Vrede.
Meer weten over de Gordon® Methode?
Welke boeken schreef Dr. Thomas Gordon?
In totaal schreef Thomas Gordon negen boeken: Group-Centered Leadership, Parent Effectiveness Training (P.E.T.), Leader Effectiveness Training (L.E.T.), Teacher Effectiveness Training (T.E.T.), Parent Effectiveness Training in Action, Discipline That Works, Sales Effectiveness Training (co-auteur Carl Zaiss), Making The Patient Your Partner (co-auteur W. Sterling Edwards, M.D.) en Good Relationships: What Makes Them, What Breaks Them (co-auteur Noel Burch).
Welke boeken zijn nog meer belangrijk voor de Gordon® Methode?
De echtgenote van Dr. Thomas Gordon, Linda Adams MA, heeft zijn werk voortgezet en zelf ook boeken geschreven, zoals: Be Your Best (Linda Adams en Elinor Lenz).
Waarom zou ik een training volgen, als ik ook het boek kan lezen?
Om de inzichten en vaardigheden uit de training echt goed onder de knie te krijgen, is het belangrijk deze in praktijksituaties te oefenen.
Het leerproces kenmerkt zich daarom ook door interactie en (groeps)oefening in de praktijk. Relatievaardigheden leer je immers pas echt in contact met een ander.
Waarom is de Gordon® Methode geschikt voor Mediation?
Al in de jaren zestig heeft Dr. Thomas Gordon zijn inzichten gepubliceerd over het belang van deze vaardigheden in conflicthantering. De Zes Stappen van Methode III (de Geen-Verlies Methode) zijn de bakermat van het Mediation Proces. Met zijn Ik-Boodschappen en Actief Luisteren in de toepassing van Methode III geeft de Gordon® Methode het Mediation Proces een extra dimensie.