Verdiepingsdagen
Krijg extra ondersteuning
Is de kennis uit de training wat weggezakt of heb je behoefte aan extra oefening en feedback? Heb je Conflicthantering gevolgd en ben je benieuwd naar punten die wel zijn besproken, maar niet uitgebreid aan bod zijn gekomen? Een opfrisdag of verdiepingsdag biedt dan de extra ondersteuning die je zoekt.
Tijdens deze dagen leer je nieuwe vaardigheden, maar is er ook ruimte voor vragen en ervaringen uit de praktijk. Door het specifieker ingaan op bestaande situaties kunnen we nog eens nagaan hoe te handelen en welke vaardigheden te kiezen in die situaties.
Verdiepingsdag
★★★★★
€ 475,00
Exclusief BTW.
Locatie: Arnhem
Duur: 1 dag
Lesmateriaal
Diverse relevante handouts.
Aantal deelnemers
Ruimte voor eigen casuïstiek
Extra feedback en oefening
Nieuwe inzichten
Voor wie zijn deze Verdiepingsdagen?
De verdiepinsdagen en opfrisdag zijn voor deelnemers die eerder een Gordon® training gevolgd hebben; Conflicthantering, L.E.T., P.P.E., P.E.T. (oudertrainingen). Het is namelijk van belang dat je al kennis hebt van de inzichten en vaardigheden die in de trainingen worden geleerd.
Verdiepingsdag
Actief Luisteren (empatisch luisteren)
Inhoud
Als een ander een probleem heeft, willen we vaak helpen. Maar wanneer help je effectief? Tijdens deze dag gaan we dieper in op de belangrijkste behoeften van mensen; gehoord willen worden en erkenning krijgen voor hun gevoelens.
Wat leer je
- Inschatten wanneer je Actief Luisteren kunt toepassen.
- Weerstand van de ander opvangen en invoelend overschakelen.
- Beter begrip krijgen van situaties.
- Iemand helpen zonder advies te geven.
- Empathie (invoelend vermogen) ontwikkelen.
Lees verder
Het verwerken van gevoelens en het gehoord en begrepen worden hangen af van effectief luisteren. Een ander voelt of je luistert met aandacht en empathie. Actief Luisteren brengt verandering in mensen, zowel bij de zender als de ontvanger, en is dè bouwsteen om vertrouwen op te bouwen in de relatie.
Verdiepingsdag
Effectief Confronteren
Inhoud
Je ziet iemand iets doen of hoort iemand iets zeggen wat je absoluut onacceptabel vindt. En toch grijp je niet in en laat het (weer) gebeuren. Wat maakt nu dat je het lastig vindt om het gedrag van die ander te stoppen? Wat is het effect op jezelf of je omgeving als je dat gedrag door laat gaan?
Wat leer je
- Hoe jouw gevoel – als raadgever voor je behoefte – wordt gestimuleerd
- Oordeelvrij naar het gedrag van anderen te kijken
- Voor jezelf bepalen of waargenomen gedrag voor jou acceptabel is of niet
- De ander effectief confronteren met het voor jou onacceptabele gedrag met weinig risico voor diens eigenwaarde of de relatie met jou
- De weerstand van de ander op jouw confrontatie verminderen met empathisch luisteren
Lees verder
Je leert onacceptabel gedrag te confronteren met weinig risico voor de relatie met de ander en behoud van de eigenwaarde van de ander. Ook als de ander tegensputtert leer je hoe je dat moet opvangen.
Verdiepingsdag
Vergroten Geen Probleem Gebied
Inhoud
In relaties met anderen willen we het gebied waarin we probleemloos met elkaar omgaan graag zo groot mogelijk maken. Maar hoe doe je dat nou?
Wat leer je
- Je eigen assertiviteit vergroten.
- Het verschil tussen assertiviteit en agressiviteit herkennen
- Open en assertief communiceren.
- Je eigen gevoel herkennen.
- Jezelf duidelijk maken.
- Je grenzen aangeven en luisteren naar de grenzen van anderen.
- Leren ‘nee’ te zeggen met behoud van de relatie.
- Je eigen behoeften herkennen, duidelijk maken en verantwoording voor nemen.
- Luisteren naar behoeften van de ander.
- Je leert weerstand opvangen als de ander reageert.
Lees verder
Inzicht in duidelijke communicatie is hier van groot belang. Welk aandeel heb je zelf in de relatie en hoe duidelijk ben je naar jezelf?
Bewust worden van ons eigen aandeel in duidelijke communicatie is een zeer belangrijke stap in onze persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor is kennis nodig die je kan helpen beter te leren omgaan met jezelf en anderen. Welk aandeel heb je zelf in de relatie en hoe duidelijk ben je hierin? Zelfkennis verrijkt je om effectiever om te gaan in al je relaties.
Verdiepingsdag
Omgaan met Waardenbotsingen
Inhoud
Je bent het principieel met iemand oneens en toch moet/wil je met die ander samenwerken of samenleven. Hoe doe je dat?
Wat leer je
- Het verschil tussen Waardenbotsingen en Behoefteconflicten herkennen.
- Inschatten of een Waardenbotsing een ‘hoog’ en ‘laag’ risico heeft voor de relatie.
- Opties voor het omgaan met diverse Waardenbotsingen.
Lees verder
Er zijn verschillende soorten conflicten waar we dagelijks mee te maken hebben. Je leert daarom eerst Waardenbotsingen herkennen en ze te onderscheiden van Behoefteconflicten. Dit is belangrijk, omdat beide soorten conflicten een eigen ‘aanpak’ hebben om effectief mee om te gaan. Vervolgens leer je diverse mogelijkheden om Waardenbotsingen tegemoet te treden.
Verdiepingsdag
Opfrisdag Gordon Methode
Inhoud
De cultuur in een organisatie wordt gemaakt door het gezamenlijk gedrag van de mensen. Veranderen van de cultuur vraagt dus om verandering van gedrag en dat is niet altijd even makkelijk.
Wat leer je
Tijdens de opfrisdag word je geleerd hoe je met intervisie elkaar gestructureerd kunt ondersteunen door te leren met en van elkaar. Daarnaast biedt de opfrisdag naar behoefte herhaling/verdieping van elementen van de Gordon® Methode.
Lees verder
Door het samen te doen en elkaar te stimuleren het oude te laten en het nieuwe vaker te doen is het leuker en de kans op succes groter.
Meer informatie over onze Verdiepingsdagen
Mag ik tijdens de Opfrisdag ook eigen casuïstiek inbrengen?
Jazeker, we stimuleren zelfs je eigen cases in te brengen omdat je het meeste leert uit de praktijk en ook anderen kan helpen die zich misschien herkennen in situaties die behandeld worden. Daarbij wordt er uiteraard altijd vanuit vertrouwelijkheid gewerkt.